JGL-u je i ove godine dodijeljen certifikat Poslodavac Partner, kao i certifikati Above and Beyond, koji su još jedna potvrda visoke kvalitete cjelokupnog HR sustava naše kompanije. Certifikate dodjeljuje SELECTIO Grupa, s ciljem promicanja vrhunskih praksi u upravljanju ljudskim potencijalima i poticanja organizacija na implementaciju standarda koji dokazano unapređuju kvalitetu radnih mjesta. Above and Beyond certifikati rezervirani su za top 10 posto Poslodavaca Partnera, a JGL još jednom dokazuje predanost razvoju zaposlenika i inovativnim HR praksama u kategorijama Future i Innovation.
Certifikate dodjeljuje SELECTIO Grupa, s ciljem promicanja vrhunskih praksi u upravljanju ljudskim potencijalima i poticanja organizacija na implementaciju standarda koji dokazano unapređuju kvalitetu radnih mjesta. Above and Beyond certifikati rezervirani su za top 10 posto Poslodavaca Partnera, a JGL još jednom dokazuje predanost razvoju zaposlenika i inovativnim HR praksama u kategorijama Future i Innovation.
„JGL kontinuirano podiže ljestvicu izvrsnosti u upravljanju ljudskim potencijalima, s posebnim fokusom na strateški razvoj zaposlenika. Implementacijom unaprjeđenja temeljenih na osluškivanju potreba zaposlenika i poslovanja, postavljaju nove standarde u onboardingu i profesionalnom razvoju. Način razmišljanja usmjeren na rast odražava se kroz promicanje multidisciplinarnih timova, agilnih ambasadora i kulture povratne informacije u svim segmentima razvoja zaposlenika. Kroz internu akademiju, rotacije i međufunkcijsku suradnju, zaposlenicima se osiguravaju prilike za mentorstvo, coaching i dijeljenje znanja, čime se pospješuje njihov osobni i profesionalni rast“, rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner.
Povratne informacije kao alat za razvoj
U JGL-u predani smo kontinuiranom unapređenju radnih uvjeta i prilagodbi stvarnim potrebama zaposlenika. Prošle godine u kompaniji je dodatno osnažena dvosmjerna komunikacija kako bi HR tim mogao pravovremeno reagirati na povratne informacije zaposlenika. Provode se i redovna istraživanja o zadovoljstvu i angažiranosti koja pružaju sveobuhvatne uvide za akcijske planove, pri čemu rezultati odražavaju visoku razinu pozitivnih iskustava. Transparentnost sustava nagrađivanja i plaća stalni je prioritet, uz napore za njegova poboljšanja. Posebna pažnja posvećuje se ravnoteži poslovnog i privatnog života, dobrobiti zaposlenika i zdravstvenim inicijativama, uz fleksibilne radne aranžmane prilagođene uredskim i proizvodnim timovima.